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物流八卦:京东为反腐带员工参观看守所

物流八卦:京东为反腐带员工参观看守所

【物流八卦 人事篇】最近,快递快运行业几家公司出现了高层人事变动情况,不仅如此,一场自上而下的反腐风暴也开始在几家公司开展,这也可?#36816;?#26159;整个行业整顿开始的苗头了。

一、高层人事变动

1、京东集团首席法务官职务隆雨正式请辞

日前,隆雨正式申请辞去了集团首席法务官职务。京东表示,隆雨是由于个人职业发?#36141;?#23478;庭原因提出的辞职。目前京东集团已正式批准隆雨的辞职申请,并将于6月30日生效。

物流八卦:京东为反腐带员工参观看守所

公开资料显示,隆雨曾是美国上市公司UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾?#22987;?#39318;席合规官,2012年加入京东,担任首席人力?#35797;?#23448;及首席法务官。

2、京东集团首席技术官(CTO)张晨卸任

3月15日,京东集?#21028;?#24067;,张晨由于家庭原因需长期在海外生活,从2019年6月30日起担任集团顾问,同时他将卸任京东集团首席技术官(CTO)。

物流八卦:京东为反腐带员工参观看守所

张晨原为雅虎全球副总裁、雅虎北京全球研发?#34892;拇词?#20154;兼总裁。2015年3月31日正式?#29992;?#20140;东,担任京东集团高级副总裁,负责京东商城技术研发体系工作。

3、德邦副总韩永彦离职

3月18日晚间,德邦发布公告:其董事会于2019年3月18日收到公司董事兼副总经理韩永彦递交的书面辞职报告,韩永彦因个人原因,申请辞去公司董事及副总经理职务。

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韩永彦1984年出生,本科学历,为德邦资深骨干。2007年7月至2007年9月在广州德邦物流服务有限公司任统计员,2009年4月至2009年11月在广州德邦物流服务有限公司任项目负责人、办公室主任,2011年1月至2011年2月在汕头德邦物流有限公司任大区总经理。

2011年3月至2014年1月,在德邦物流股份有限公司历任办公室主任、营运分析?#34892;?#24635;经理、新业务研究部总经理、快递业务管理部高级总监,2014年2月至2014年8月任快递业务管理部总经理助理,2014年9月至今任德邦物流股份有限公司副总经理,集团高级副总裁兼快运事业群总裁,并曾出任轮值CEO。

二、反腐进行时

除此之外,快递快运行业刮起了一阵反腐风暴。

1、优速进行反腐行动,主要针对管理人员

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近日,一则《红黄牌处罚暂行规定》在优速内部悄悄施行,违规违纪行为将受严惩。值得注意的?#29301;?#36825;项规定由优速职工代表大会全票通过,面向优速全体员工,但主要针对的是公司管理人员——一场自上而下的反腐行动正在进行。

余联兵在2月份召开的优速全国省区工作会议上表示:“优速将坚定不移地肃清网络毒瘤,?#26434;?#21560;食公司生命血液的‘毒瘤’,绝不容忍。”优速相关负责人透露,此前,损害网点利益的贪污腐败行为屡禁不止,今后这种行为将受到严厉打击。

2、京东组织员工参观看守所

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有意思的?#29301;?#20026;了反腐败,京东组织员工参观看守所。

3月20日,据北京青年报报道,北京市第一看守所迎来了一行访客,来自京东云公共业务部的参观团。

他们在民警的带领下参观北京市第一看守所,了解在押犯罪嫌疑人的日常生活。

京东表示,这?#20301;?#21160;旨在提升员工的反腐意识。并称,公司对腐败零容忍,任何员工违反《京东集团反腐败条例》的行为都会导致解聘并实名公布,涉嫌违法犯罪的将依法?#24179;?#21496;法机关处理。

三、内部管理中

1、安能出台干部管理制度 晋升与淘汰并行

也许是感受到了行业已经到了紧张的时刻,安能在此时出台干部管理制度。

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据介绍,为激励?#21028;?#24178;部?#20013;?#20135;出高业绩,培养并加强胜任更高层级岗位的能力,安能在选?#38395;?#20859;干部上下功夫,以实战业绩作为重要选拔标准,建立干?#30475;?#22791;培养池,形成择优储备、培养锻炼、选拔任用、管理监督人才的全流程人力?#35797;?#31649;理机制。

进入核心储备培养池的干部注重历练提能,不仅享有高激励,领取专项津贴,优先予以重点提拔任用,同时还会被安排到公司重要位置、关键岗位进行锻炼,参与为期6个月的培养计划。

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